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傾聽心事職場故事一 做好自己
2014-07-11  瀏覽:4015次  [ ]

開欄語:勵志青春,讓夢起飛。為落實群教活動和創新服務青年工作,公司團委即日起開辦《傾聽心事》職場故事專欄。本欄目將通過團委熱線電話(8606公司內線)、青年QQ交流群(258030870)、支部匯總等方式,收集青工故事,選取典型事例,進行展示、分析與引導,歡迎提供故事線索。

 

《傾聽心事》職場故事一

做好自己

案例:

午休時間,同事在王明的辦公室打牌。時針指向13:10分,辦公室仍被占領,有人抽煙,有人看牌,吵吵嚷嚷的好不熱鬧。王明丟出一句:“要玩,別在我辦公室玩。”同事隨即散去。

這是王明與同事相處中的一件小事。

這之后,王明明顯發覺,在處理一些工作時,得不到同事的支持與協助。有時候,還會聽到同事說些風涼話。在王明看來,有的同事并非因業績出色,得到部領導的信任。比如,領導在時,甲工作勤奮賣力,領導不在時,一張報紙一杯茶坐半天;乙呢,工作方面看不出有多敬業,但他的人緣就是好,上至領導,下至同事,對他評價都不錯;丙呢,平日里看上去忙忙碌碌,領導一問事情怎么樣了?他就顯得更加忙碌,回答說,快了,快了。

身處其中的王明有些灰心。

 

職場分析:

從王明案例中,我們不難看出,同事的不協助,是有原因的。問題出在哪?我們碰上這樣的問題,是不是要先從自己身上找找原因?

在我們身邊,可能會有像甲,像乙,或是像丙這樣的同事。我們先不去評論他人,咱們首先要學著把眼光收回,向里看。倘若甲的勤奮,只在領導眼前表現,那他每日的工作量是誰替他完成的呢?他一張報紙看半天,為什么我們不能理解為,那是他的偶爾閑暇?還有乙的好人緣,若不是平日里尊師愛幼,待人友善,懂得合作與分享,他會博得上上下下的好人緣?當然,還有丙,忙碌型員工并非在作態,或許僅只是他能力有限,你1個小時能搞定的事,他要用2個小時去完成。從另一面來看,或許你用1個小時完成的事,他半個小時就可以完成。術業有專攻,聞道有先后,三人行必有我師。背后的努力常會被表面的現象所遮蔽,做好自己是上策。

我們常說,做事先做人。道理大家都懂。但到底該怎么做,卻少有人明白。在這里,我們不去一一分解這句話。單從王明見同事打牌這一事來看,他丟出一句“要玩,別在我辦公室玩。”從公司層面來講,非午休時間,在做工作之外的事是違反公司制度的。王明有理由請出同事。但從另一層面來看,王明如果換一句比較柔和一點的話來講,是不是效果會好點呢?比如:“兄弟們,休息好了,我幫你們收攤子,各就各位開始工作了。”

身在職場,每個人都希望自己能夠做出驕人的成績,獲得領導的賞識,并回報豐厚的待遇,要實現這一目標,除了自身努力外,還有很重要的一點,就是團隊的精誠團結,互助互信。要做到這一點,僅有智商是不夠的,還必須充分發揮情商的作用。而王明,卻沒能做到這一點。并且他并沒有意識到,同事們的逐漸疏遠,問題的根子在他自己身上。不受一個人歡迎,可能是別人的問題,而大多事同事都不待見你,你就要好好想想,問題會不會是出在自己身上。遇到這種情況,首先,要認清自己,找出解決問題的辦法,扭轉局面。

可以說,王明是希望融入集體,希望得到同事的支持與協助的。因為一個人的智慧往往是有限的,當面對超出專長之外的工作任務時,我們是希望能借助他人的力量,一同來完成任務,向領導交差的。

道理是相通的。無論你是中層,或是管理人員,還是一線員工,如果你善于借用他人的智慧、能力,就會很容易獲得成功。會不會借用他人的智慧和能力,首先就要先融入集體,學會合作,懂得補臺,讓同在一個起跑線的同事愿意支持你,協助你,這樣的話,工作保質保量完成了,好人緣也在不經意間建立。

一個優秀的團隊,所有成員必須自覺地認同自己承擔的責任,并愿意為此奉獻自己的力量。在這個團隊里,任何成員都不是為了個人的業績而努力,而是在工作中,每一次付出都是從集體利益和共同目標出發。優秀的團隊需要大家積極合作、互助互信、取長補短、形成最大的合力,實現最大的效益。 

 

 

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